Проектный отдел продаж - VLADYKIN
Что такое проектный отдел продаж
Полный цикл разработки нового отдела продаж или оптимизация уже существующего для повышения эффективности.
Чем построение продаж полезно вашему бизнесу
Быстрое внедрение эффективной структуры отдела.
Рост продаж и улучшение командной работы.
Снижение ошибок и повышение прозрачности процессов.
Как мы строим процесс — этапы:
Этап 1
Фокус по отраслям и типам проектов
Критерии «наш/не наш» клиент
Этап 2
Квалификация запроса и расчёт потенциала
Бюджет, сроки, риски, критические требования
Этап 3
Карта участников и ролей
ЛПР, влиятельные пользователи, ИТ/безопасность, юристы, закупки; план коммуникаций
Этап 4
Согласование требований и ТЗ
Фиксация критериев успеха, ограничений и рисков
Этап 5
Пилот/тестовая эксплуатация
Цели, план, метрики успеха, ответственность сторон
Этап 6
Технико-коммерческое предложение
Структура, обоснование ценности, расчёты
Этап 7
Согласование условий
Сроки, этапность, гарантийные обязательства, сервисные уровни
Этап 8
Закупка и договор
Пакет документов, контроль формальных требований, согласование правок
Этап 9
Старт работ
Протокол запуска, план коммуникаций, отчётность
Этап 10
Развитие проекта
Расширение, допродажи, поддержка
До/После — ожидаемые эффекты:
  1. Меньше «мертвых» проектов в воронке, сокращение времени согласования ТЗ.
  2. Рост доли проектов, доходящих до закупки и подписания.
  3. Точнее прогноз по крупным сделкам, меньше сорванных сроков на стыках отделов.
Роли команды и ответственность:
  1. Менеджер по проектам: ведёт цикл, координирует участников, отвечает за план и сроки.
  2. Технический эксперт: собирает требования, готовит демо/пилот, участвует в ТКП.
  3. Тендерный специалист: контролирует соответствие документации и сроков закупки.
  4. Руководитель направления: решает эскалации, утверждает стратегические условия.
  5. Юрист (по необходимости): правки договора и соблюдение ограничений заказчика.
Материалы и артефакты (внедряем при проекте):
Карта заинтересованных сторон и сценарии коммуникаций
Шаблон плана пилота и чек-лист критериев успеха
Шаблон технико-коммерческого предложения и согласование рисков
Чек-лист соответствия требованиям заказчика (безопасность, регуляторика, формат документов)
Контроль качества и отчётность:
  1. Оценка ключевых встреч и писем по чек-листу: ясность потребности, согласованные следующие шаги.
  2. Еженедельный обзор воронки: проекты «риска», сроки согласований, блокеры.
  3. План корректировок: кому помочь, какой этап усилить, какие материалы обновить.
Стоимость

Для бизнеса до 100 млн. и до 4х человек в ОП

По запросу

Для бизнеса от 100 млн. до 1 млрд. и до 10 человек в ОП

По запросу

Для бизнеса от 1 млрд.

По запросу
Обсудить проект по построению отдела продаж
Разберём вашу текущую модель и предложим проектное решение с понятными сроками и результатами.
Режим работы:
с 9:00 до 18:00 пн - пт

    Построение отдела продаж — это не только подбор менеджеров или внедрение CRM

    Коммерческая функция становится управляемой, когда у неё есть структура, процессы, показатели и регулярный цикл управления. В большинстве компаний именно отсутствие этих элементов приводит к тому, что продажи становятся зависимыми от отдельных сотрудников, а прогнозирование результата оказывается невозможным.
    Системный подход к построению отдела продаж включает архитектуру ролей, описание бизнес-процессов, стандарты коммуникации, показатели эффективности и управленческий ритм. Такой подход позволяет устранить ручное управление, повысить предсказуемость результата и создать условия для масштабирования бизнеса.
    Ключевая задача — сформировать модель, в которой продажи являются не набором разрозненных действий, а единым процессом. Это обеспечивает прозрачность, улучшает качество коммуникации с клиентами и сокращает цикл сделки. Введение KPI помогает видеть динамику, а CRM становится рабочим инструментом, а не хранилищем контактов.
    Компании, которые выстраивают отдел продаж на основе процессов и данных, получают возможность управлять результатом, а не реагировать на него постфактум. Такой подход позволяет бизнесу работать устойчиво, вне зависимости от индивидуальных особенностей сотрудников.

    +