Экспертный блог

НЕМАТЕРИАЛЬНАЯ МОТИВАЦИЯ

Разработка системы мотивации сотрудников отдела продаж-один из важных показателей в построении работы менеджера.

Ошибочно считать, что для всех сотрудников в работе важна только материальная составляющая. Только для 30-40% сотрудников главной мотивацией являются деньги.

Есть сотрудники, которым гораздо важнее быть ценным для компании, быть частью команды, принимать награждения за проделанную работу.

Примеры нематериальной мотивации:
-Нематериальной мотивацией считается карьерный рост менеджера
-При выполнении и перевыполнении плана, лучшего сотрудника вы можете поблагодарить билетами в театр или сертификатом на Спа-процедуры.
-Попробуйте заносить своих менеджеров на доску почета компании за выполнение и перевыполнение плана в течение трех месяц подряд.

Способов нематериальной мотивации множество, главное правильно подобрать рычаги нематериального воздействия на менеджеров, и такой способ так же будет способствовать увеличению прибыли компании.
Made on
Tilda